PFR Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe Instytucja prowadząca PFR Portal PPK; PFR Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. Tematyka Emerytura i oszczędzanie Dla kogo Mikroprzedsiębiorstwa; MŚP; Duże firmy; Startupy; Samorządy; Osoby prywatne Środki są inwestowane, cały czas „pracują na Twoją przyszłość”.

Oszczędności gromadzone na rachunku PPK stanowią prywatną własność uczestnika PPK i podlegają dziedziczeniu.

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny (dla pracowników) program długoterminowego oszczędzania , w którym do prywatnych oszczędności uczestnika, dokłada się jego pracodawca i państwo.

Pracodawca i uczestnik PPK finansują wpłaty podstawowe oraz – jeśli tak zdecydują – wpłaty dodatkowe. Po spełnieniu warunków określonych w przepisach, państwo przekazuje uczestnikowi jednorazową wpłatę powitalną i dopłaty roczne.

Taka konstrukcja wpłat do PPK sprawia, że stopa zwrotu dla uczestników programu jest znacznie wyższa, niż wynikałoby to wyłącznie z wyników funduszy.

Co do zasady PPK powinien wdrożyć każdy podmiot, który zatrudnia co najmniej jedną osobę podlegającą na terenie RP obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułów określonych w ustawie o PPK. Przez wdrożenie PPK należy rozumieć zawarcie umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową. Pracodawca wybiera instytucję finansową w porozumieniu z działającą w firmie zakładową organizacją związkową, a w razie braku takiej organizacji - w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych.

Jedyne oficjalne źródło informacji o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Znajdziesz w nim wszelkie niezbędne informacje dotyczące oszczędzania w ramach programu PPK !