Większa ochrona przed mobbingiem

Mobbing krzywdzi, odbiera poczucie własnej wartości, niszczy relacje i wpływa na wszystkie sfery życia. To zjawisko, które nie dotyka jednej osoby. Dotyka całych rodzin, bliskich - oddziałuje na środowisko, w którym dana osoba żyje i pracuje.

W pracy nie ma miejsca na strach, a prawo musi stać po stronie osób doświadczających krzywdy. Nowa ustawa antymobbingowa to większa ochrona przed przemocą i innymi działaniami niepożądanymi w miejscu pracy.

Ustawa wpisuje się w większą reformę – nowy porządek na rynku pracy, którego częścią jest też m.in. pakiet zmian w Państwowej Inspekcji Pracy.

Stawiamy na prewencję. Co to oznacza? Nowe obowiązki dla pracodawców, m.in. wprowadzenie obowiązku określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi, naruszaniu zasady równego traktowania i dyskryminacji oraz dóbr osobistych w dokumencie wewnątrzzakładowym. Może to być układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub specjalny regulamin antymobbingowy.

Co ważne, obowiązek wydania specjalnego regulaminu antymobbingowego dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 10 osób (o ile nie określili tych zasad w układzie lub regulaminie pracy).

Co z pozostałymi? Pracodawcy zatrudniający mniej niż 10 pracowników nie mają obowiązku wprowadzania formalnego regulaminu, jednak nadal są zobowiązani do przeciwdziałania mobbingowi i innym naruszeniom. Mają też obowiązek ich zakomunikowania pracownikom.

Ustawa doprecyzowuje obowiązki pracodawcy poprzez określenie podejmowanych działań, a mianowicie:

naprawcze oraz wspierające osoby dotknięte mobbingiem lub doświadczające innych zjawisk niepożądanych.

Opis pobrany automatycznie ze strony naboru. Wiążące są regulamin i dokumenty instytucji.