Reforma Państwowej Inspekcji Pracy

Państwowa Inspekcja Pracy dostaje nowe narzędzia do walki z nieprawidłowo zawartymi umowami i „śmieciowym” zatrudnieniem. To ważny krok w kierunku lepszej ochrony praw pracowniczych w Polsce. Nowe przepisy wejdą w życie w lipcu 2026 roku.

Walka z wypychaniem pracowników i pracownic na pozorne umowy cywilnoprawne, które pozbawiają ich praw pracowniczych, to główny cel reformy. Chodzi o sytuacje, gdy zgodnie z prawem pracownik powinien być zatrudniony na umowę o pracę, ale zamiast tego ma umowę zlecenia, B2B lub inną. Prawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne nie są zagrożone.

Nowe przepisy pozwalają Państwowej Inspekcji Pracy skutecznie egzekwować prawo, które już obowiązuje .

Reforma chroni też firmy przed nieuczciwą konkurencją, która przez lata budowała swoją przewagę kosztem uczciwych pracodawców i pracowników.

Reforma przygotowana przez Ministerstwo Pracy przyznaje okręgowym inspektorom pracy uprawnienie do przekształcania umów, które są niezgodne z prawem. Oznacza to na przykład, że jeżeli osoba faktycznie świadczy pracę, ale ma umowę zlecenia, to okręgowy inspektor będzie mógł zamienić tę umowę w umowę o pracę .

Nie oznacza to, że inspektorzy będą mogli dowolnie zmieniać umowy. Nowe przepisy chronią prawa wszystkich stron. Okręgowy inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję o przekształceniu umowy wyłącznie w sytuacjach określonych prawem, po przeprowadzeniu kontroli i spełnieniu określonych warunków.

Nieprawidłowo zawarta umowa to na przykład umowa zlecenia lub B2B w sytuacji, gdy pracownik zgodnie z przepisami powinien być zatrudniony na umowę o pracę .